El Departamento, adscrito a la Dirección Técnica, Tecnología de Innovación y Mejora Continua de la Unión Nacional de Gobiernos Locales (UNGL), tiene como misión asegurar que la organización cuente con personal idóneo, promoviendo el desarrollo integral y el bienestar de sus colaboradores(as).
No se limita únicamente a la atención interna de la institución, sino que también cumple un rol estratégico hacia el ámbito municipal, brindando asesoría técnica, acompañamiento y procesos de capacitación en temas de gestión del talento humano y fortalecimiento institucional.
Mediante la innovación, la eficiencia y la generación de criterios técnicos, el departamento contribuye tanto a la toma de decisiones de la UNGL como al fortalecimiento de las capacidades de los gobiernos locales, impulsando así una administración pública municipal más profesional, inclusiva y sostenible.
Contacto
Licda. Eleana Víquez Salas
Encargada de Recursos Humanos
Teléfonos: 2290-3806 Ext.1005
Correo electronico: eviquez@ungl.or.cr
- Garantizar la gestión integral del talento humano en la Unión Nacional de Gobiernos Locales y en el ámbito municipal, mediante la dotación de personal idóneo, la promoción del desarrollo y bienestar de los colaboradores (as), y la provisión de asesoría, capacitación y acompañamiento técnico. Todo ello con el fin de fortalecer la profesionalización y la innovación en la gestión municipal y organizacional.
- Proveer y desarrollar un recurso humano altamente calificado y motivado para alcanzar los objetivos institucionales, fortaleciendo la cultura organizacional y promoviendo equipos creativos e innovadores.
- Coordinar la aplicación de la evaluación del desempeño del personal en coordinación con las diferentes jefaturas y su jefatura inmediata.
- Realizar el Proceso de Reclutamiento y Selección abarcando todo lo que corresponde a: Manejo y actualización de procedimientos según la normativa vigente, Control de plazas vacantes, Justificación de plazas vacantes, Concursos (internos, externos).
- Brindar atención a los compromisos que se generen a nivel externo a la Dirección Técnica de Tecnologías de Innovación y Mejora Continua, cuando su jefatura inmediata así lo solicite. Y en atención a las solicitudes varias que se generan por parte de las Municipalidades, Concejos de Distrito y Federaciones.
Búsqueda de Talento Humano (Base de Elegibles)
En esta sección podrá observar publicaciones relacionadas a busqueda de Talento Humano como una base de datos de elegibles para cubrir suplencias o nombramientos temporales.
Este proceso no constituye un concurso, sino un medio para tener oferentes en caso de requerir cubrir puestos de forma temporal.
A continuación podrá observar los puestos y descargar los documentos correspondientes al seleccionar la imagen.
ASESOR TÉCNICO MUNICIPAL JUNIOR
Profesional Municipal 1Naturaleza del puesto
Ejecutar actividades técnicas y profesionales de carácter operativo que brindan soporte en la gestión institucional de la carrera administrativa municipal. Aplica normas, procedimientos y metodologías establecidas, generando insumos y productos técnicos que contribuyen al fortalecimiento de los procesos organizativos de los gobiernos locales, bajo supervisión directa.
ASESOR TÉCNICO MUNICIPAL SENIOR
Profesional Municipal 2Naturaleza del puesto
Ejecutar funciones de análisis, diseño y asesoría técnica de mediana y alta complejidad en materia de carrera administrativa municipal, desarrollo organizacional y gestión de talento humano. Aplica e interpreta normativa vigente, formula diagnósticos, emite criterios y propone soluciones técnicas que fundamentan la toma de decisiones institucionales.
ASESOR MAESTRO EN TRANSFORMACIÓN MUNICIPAL
Profesional Municipal 3Naturaleza del puesto
Liderar y coordinar procesos de transformación institucional de alta complejidad en gobiernos locales. Diseñar estrategias, metodologías y soluciones innovadoras en materia de carrera administrativa municipal y desarrollo organizacional, con incidencia directa en la toma de decisiones estratégicas.
