Carrera Administrativa Municipal (CAM)
Su propósito es permitir a las municipalidades, a través de su personal, cumplir de la mejor manera los objetivos planteados en los planes institucionales.
Dentro de la Unión Nacional de Gobiernos Locales (UNGL), esta área funciona como una unidad de asesoría y asistencia técnica, brindando acompañamiento presencial en la implementación, desarrollo y mantenimiento del sistema. Sistematización del Proceso de Fortalecimiento Institucional.
El proceso comprende cuatro fases:
- Diagnóstico
- Pronóstico
- Implementación
- Monitoreo y Seguimiento
Licda. Paola Marchena B.
Correo electrónico: pmarchena@ungl.or.cr
Teléfono: Central: 2290-3806 ext. 1002
Licda. Paola Rodríguez B.
Correo electrónico: prodriguez@ungl.or.cr
Teléfono: Central: 2290-3806 ext. 1003
Licda. Diana Arias E.
Correo electrónico: darias@ungl.or.cr
Teléfono: Central: 2290-3806 ext. 1005
Licdo. William Gómez M.
Correo electrónico: wgomez@ungl.or.cr
Teléfono: Central: 2290-3806 ext. 1004
Objetivo General
Fortalecer a las municipalidades mediante la gestión efectiva del recurso humano y la implementación de la Carrera Administrativa Municipal, generando además insumos sobre sistemas de trabajo y posibilidades financieras que faciliten la aplicación de herramientas elaboradas.
Objetivo Específico
Construir las bases para la aplicación del Modelo de Gestión de Recursos Humanos, conforme a los instrumentos de la Dirección Técnica de Tecnologías de Información y Mejora Continua, bajo el enfoque de las tres E:
- Experiencia
- Evaluación
- Educación y Capacitación
Diagnóstico Institucional → análisis integral de la situación de la municipalidad para identificar fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas.
Manual de Organización y Funcionamiento (MOF) → describe la estructura organizativa, funciones y responsabilidades de la institución.
Manual Descriptivo de Clases y Puestos → documento normativo con la descripción y clasificación de los puestos de trabajo municipales.
Escala de Salarios Compuesta y Global → instrumento técnico que organiza y establece los salarios base por categoría ocupacional.
Clima Organizacional → percepción de las personas funcionarias sobre el ambiente de trabajo en la municipalidad.
Manual de Reclutamiento y Selección → guía que regula la atracción, evaluación y contratación del personal idóneo.
Manual de Evaluación de Desempeño → documento técnico que regula la valoración del rendimiento y aporte de los funcionarios, conforme a la Ley Marco de Empleo Público.
